企业拖欠员工加班费应如何处理？

企业拖欠员工加班费应如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如果企业存在拖欠员工加班费的行为，则违反了相关法律规定，员工有权要求补发，并且可以采取法律手段来保障自己的合法权益不受侵害。同时，对于拒不改正的企业，劳动行政部门还可以给予行政处罚。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

单位以实物代替货币形式支付工资合法吗？

根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式向劳动者支付工资。如果单位以实物代替货币形式支付工资，则违反了法律规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

面对企业拖欠加班费的问题，员工应及时收集证据并通过合法途径寻求解决。同时，建议企业遵守相关法律法规，按时足额支付员工加班费用，以构建和谐稳定的劳资关系。